根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此，如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以要求雇主支付差额部分作为加班费。同时，如果您认为自己受到不公平待遇，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。希望您能够获得合理的赔偿和解决方式。