关于您的提问，我将提供一些可能的解决方案。 了解情况。首先，您需要详细了解公司的做法和理由是否符合法律规定。如果公司在开除员工后拒绝支付一次性就业金，这可能涉嫌违反了《中华人民共和国劳动民法典》等相关的法律法规。 寻求法律帮助。建议您尽快与专业的法律顾问进行联系，以便获得更详细的法律建议和支持。他们可以帮助分析案例并制定出最佳策略来维护您的权益。 收集证据。在处理任何争议时，证据是非常重要的。您可以准备相关文件、电子邮件或电话记录等作为支持材料，以证明公司的真实意图和行为。 仲裁程序。如果您认为公司的行为已经构成违法，可以考虑通过劳动仲裁的方式来解决争议。仲裁过程中，双方都有权陈述自己的立场，并有机会对对方的行为提出质疑和反驳。 协商解决问题。最后，尝试与公司进行友好而直接的沟通，表达您的不满和希望得到合理赔偿的愿望。如果可能的话，寻找第三方调解或者通过法律途径解决可能会更有成效。 请注意，上述信息仅供参考。具体的法律解决方案应根据实际情况和个人利益来决定。在做出决策前，请务必咨询专业人士的意见。