在处理此类案件时，需要考虑多个因素。首先，您所描述的情况表明，您在工作过程中受到了伤害，并且第五根肋骨被诊断为骨折。根据中国的劳动法和相关法规，员工因工作原因受伤并导致五根或以上肋骨骨折的，应当认定为工伤。 其次，在伤情恢复期间，雇主通常应按照国家规定的标准支付伤残补助金、医疗费以及必要的康复费用等。然而，是否应该继续发放工资则取决于具体的法律规定和合同约定。 在中国，关于“工伤”赔偿的规定中，部分省份规定在工伤治疗期间可以享受停工留薪待遇，但具体的标准可能会有所差异。此外，有的地区可能还有工伤津贴制度，即劳动者在治疗期间可获得一定的经济补偿。 如果您的所在公司有明确的规章制度或者劳动合同中有相关规定，那么应当依据公司的政策执行；如果没有，则建议与公司协商解决。同时，如果您对公司的决定不满，也可以通过合法途径寻求帮助，例如向当地的人力资源和社会保障部门投诉，或者是申请劳动仲裁等。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况还需根据各地的具体法律法规和实际情况进行分析。如果您有任何疑问，请及时咨询专业的法律顾问。