您所描述的情况可能涉及多个方面的问题，包括但不限于劳动关系、社会保险以及政府政策的变化。首先，关于是否属于“下岗”，这需要根据当地的具体规定来判断。一般来说，在国有企业或其他企业中，当单位经营状况不佳或无法维持正常运营时，可能会对员工进行裁员，从而被认定为“下岗”。然而，如果您的情况符合《中华人民共和国劳动民法典》的规定，即因经济性裁员而被解除劳动合同，并且在解除合同前已缴纳足额的社会保险费，那么您有权要求获得相应的补偿金，如医疗补助、养老保险等。 其次，关于社保个人全额交纳的情况，这通常意味着您已经完成了所有应缴社保费用的缴纳，因此这部分费用不应再由单位承担。但需要注意的是，如果单位未按时足额缴纳社保费用，您可以向当地人力资源和社会保障部门投诉并要求补缴。 最后，关于政府政策的变化，建议您与相关部门沟通了解最新的相关政策调整情况。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以维护自己的合法权益。 总之，处理此类问题的关键在于及时了解和遵守相关法律法规，合理运用法律手段保护自身权益。希望以上信息能帮助到您，如有其他疑问，欢迎随时提问。