根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。因此，公司未能在试用期内为员工办理社会保险手续的行为是违法的。 关于公司的做法是否符合法律规定的问题，这取决于具体的情况和当地的法律法规。一般来说，在试用期内，公司应为员工提供与正式员工同等的福利待遇，包括社会保险。如果公司在试用期内没有为员工办理社会保险，可能会违反劳动法规和社会保险法的相关规定。 如果您遇到这种情况，可以考虑以下几个方面。 与公司进行沟通，了解其理由和政策。 如果公司坚持不给员工办理社会保险，您可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，并要求公司按照相关法律规定进行处理。 您也可以考虑通过法律途径来解决这个问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 请注意，上述建议仅供参考，具体情况需要您根据实际情况判断并采取相应的行动。在任何情况下，都应遵守相关的法律规定和程序，以确保自己的权益得到保护。