根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条也规定了员工在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同的情况。 如果您认为自己被无故辞退，您可以依据上述法律规定提出辞职，并向公司索要经济补偿金和其他可能得到的赔偿。具体赔偿金额需要根据您的具体情况和合同中的条款来确定，包括但不限于工作年限、服务期、违约金等。 在计算赔偿时，如果提成是按照标准进行发放的（即不以现金形式支付），那么提成就应计入平均工资中；但如果提成是以现金形式发放的，则提成不应计入平均工资中，因为这属于额外的收入。 请注意，以上建议仅供参考，请您在处理此事前咨询专业的法律顾问或人力资源专家，以便获得最准确的法律意见。