您好！根据《劳动民法典》的规定，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果您在合同未到期的情况下被要求离职，建议您与单位进行协商，争取得到合理的补偿和赔偿。同时，您可以考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的合法权益。如果情况复杂，请及时寻求专业的法律帮助。