根据《劳动民法典》第四十条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的情形之一是劳动者“不符合录用条件”。因此，如果您的行为导致公司无法正常经营，且您不符合录用条件，则可以被辞退。 关于补偿金的问题，通常情况下，员工在试用期的表现会影响其是否能转正或者获得正式的工作合同。但是，在试用期间表现良好，并没有违反公司的规章制度的情况下，公司不得随意解雇员工。如果您认为自己符合转正的要求，建议与公司进行沟通，争取保留工作机会。如果公司坚持解雇您，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。