根据《中华人民共和国民法典》的规定，因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。在本案中，由于临时工的操作失误导致另一临时工受伤，因此应当由该临时工自行承担责任。 如果该临时工认为其损失超出了自己的能力范围，可以向相应的第三方（如雇主）主张赔偿。但需要注意的是，雇主作为用人单位，对员工的工作安全负有管理和保障义务，在此情况下，雇主可能需要承担一定的责任。具体的责任分配需根据实际情况和法律规定来确定。 总之，除非有明确的证据证明雇主存在重大过错，否则雇主不应被直接追责。希望上述信息能够帮助您解决问题。如果您有任何其他问题，请随时与我联系。