一、入职申请时，工作经历写少了。 一般来说，在应聘职位时，需要详细填写个人简历和职业经历。如果在求职过程中遗漏了关键信息，可能会导致后续的沟通或面试环节出现问题。 在填写简历时，建议详细列出自己的教育背景、工作经验以及相关技能等重要信息。这样可以帮助雇主更好地了解你的能力和经验，并有助于你在面试中获得更好的表现。 二、怀孕35周被辞退。 如果您在怀孕期间被辞退，那么可能是因为公司出于健康考虑而决定解雇员工。这种情况通常不会被视为歧视，但如果您的孕期受到了不公正待遇，可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。 另外，如果您对公司的决定有异议，也可以通过劳动仲裁或其他途径寻求解决。 三、工资少发。 如果您的工资确实有所减少，这可能是由于多种原因造成的，比如公司经济状况不佳、成本增加、市场环境变化等等。在这种情况下，您可以与公司管理层进行沟通，说明情况并要求合理的补偿。 如果协商不成，可以通过合法途径维护自身权益，如向当地人力资源和社会保障部门投诉、申请劳动仲裁或者提起民事诉讼等。