《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，春节期间，企业应当按照法律规定安排员工休息，并支付相应的加班费。如果企业在春节期间没有安排员工休息或未支付相应加班费，这可能构成违法行为。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》也明确规定了企业不得随意解除或者终止与员工的劳动合同，除非符合法定条件。在任何情况下，企业都必须尊重员工的权利和尊严，确保其合法权益不受侵害。 总之，企业应遵守相关法律法规，依法合理安排员工的工作时间，保障员工的合法权益，避免因违反劳动法规而引发争议。如果您对具体的案例有疑问，建议咨询专业的法律人士以获得更准确的解答。