根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者在履行劳动合同过程中应当遵守职业道德和职业操守，不得从事违法活动或违反合同约定的行为。如果员工在工作中发现了质量缺陷并及时报告了雇主，而雇主没有采取措施进行修正，则可能被视为未尽到合理的注意义务，导致损失。在这种情况下，雇主有可能需要承担相应的赔偿责任。 然而，具体的赔偿金额取决于以下几个因素。 工人的直接经济损失。包括但不限于因产品质量问题产生的维修费用、退货成本等。 间接经济损失。如声誉损害、客户关系受损等，这些影响企业的整体经营效果，可能导致利润下降甚至破产的风险。 法律规定。各国和地区对劳动争议的处理方式不同，相关法律法规也可能有所不同，因此具体赔偿金额还需要参考当地的法律规定。 总之，在这种情况下，员工是否有责任并不明确，具体情况需要结合雇主的具体行为以及相关的法律规定来判断。建议员工与雇主协商解决，或者寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。