首先，您应该明确您的工作合同或雇佣协议中是否有关于提前离职或未按时支付工资的规定。如果有的话，根据这些条款来决定是否可以要求提前离职并得到相应的赔偿。 其次，如果您认为自己有权获得11月份的工资和养老保险，您可以向雇主提出书面请求，并附上相关证据证明自己的权利。在提交请求时，最好将所有相关的文件整理成一份完整的文档，以便于后续处理。 最后，建议您与雇主进行谈判以解决争议。在这种情况下，您可以考虑聘请一名专业的法律顾问协助您起草正式的书面通知，以确保您的权益得到保护。同时，保持冷静和礼貌，避免使用威胁性的语言，因为这可能会导致更严重的问题。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应基于当地法律规定。在任何情况下，您都应该寻求专业的法律意见，以确定最佳行动方案。