根据您提供的信息，您的情况可能涉及工资和加班费的问题。 首先，关于“制度”是否为“迟到10分钟内扣10块钱”的规定，这在很多情况下被视为一种管理措施而非直接的法律规定。许多公司都有自己的内部规章制度来规范员工的行为，其中可能会包括一些罚款或惩罚措施。这些规则通常是为了确保工作场所的安全、效率和秩序而设立的。如果该公司的规章制度符合当地法律法规，并且其制定过程遵循了公平公正的原则，那么这样的规定就不太可能导致侵犯劳动者的权益。 其次，关于您提到的假期扣款的问题，假期是一种法定权利，也是劳动者应享有的休息时间。因此，除非有明确的规定或者协议，否则企业不得随意扣除员工的假期。如果您认为自己被扣罚的假期与公司的规章制度不符，或者这种做法不合理，建议您向人力资源部门提出申诉，以维护自身的合法权益。 最后，如果存在争议并寻求解决，您可以考虑聘请专业的法律顾问进行咨询和协助，以便更好地保护自己的权益。同时，保持沟通渠道畅通，及时了解和处理相关事宜，对于维护自身利益也是非常重要的。 总之，要保障自己的合法权益，需要对相关的法律法规有足够的了解，以及妥善处理各种纠纷和争议。希望以上信息能帮助到您。