您好！根据我国劳动法的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，如果因企业搬迁等原因导致需要转移工作岗位时，通常情况下，用人单位应当向劳动者支付一定的经济补偿金。这种补偿通常是基于劳动者的工资水平和工龄等因素来确定的。 然而，在您的情况中，由于您在深圳不便前往韶关，这可能意味着公司无法将您从深圳转移到韶关的工作岗位上。在这种情况下，您可能有权要求公司支付相应的补偿。具体补偿金额取决于多种因素，包括但不限于您的工资水平、所在地区的生活成本、以及您的工龄等。 请注意，具体的补偿标准可能会因不同地区的法律法规而有所不同。因此，建议您与公司的相关部门进行沟通，了解更详细的信息，并寻求专业的法律意见以确保您的权益得到保护。同时，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。