尊敬的求助人。 您的情况可能涉及劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（三）严重违反用人单位的规章制度的”，以及《中华人民共和国劳动法》第46条的规定，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。 您因手伤未能到厂上班，并非故意不上班或严重违反规章制度。因此，工厂要求扣除一半工资是不符合法律规定和情理的。 建议您尽快与工厂沟通，向其说明实际情况并要求工厂按照相关法律法规处理。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁或者提起民事诉讼来维护自己的合法权益。 最后，希望您能早日解决这个问题，恢复健康，继续享受合法权利。如有其他疑问，欢迎随时咨询。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！ [您的名字]