在处理此类案件时，首先建议您尽快与您的雇主进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果您和公司无法就补偿金额达成一致意见，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障局（人力资源和社会保障部）申请调解或仲裁。 在进行上述步骤之前，您可以准备以下文件。 书面通知。列出您的工作时间、职位、薪酬等详细信息。 薪资证明。提供最近几个月的工资单或其他相关证据，证明您的薪资水平。 工作业绩记录。如果有任何业绩考核报告或者绩效评估结果，也可以作为支持材料提交。 个人陈述。简要说明您对公司服务的态度和对公司的贡献。 一旦你准备好这些文件并开始与你的雇主进行谈判，你可以尝试提出一个合理的赔偿方案，并且强调你在工作中所付出的努力和对公司的贡献。如果你仍然没有达成一致，那么可以考虑寻求第三方的帮助，如调解人或者劳动仲裁员，他们可能会帮助解决争议。