首先，您需要确保您的权益得到保护，并且避免不必要的冲突和纠纷。如果公司没有按照劳动合同的规定及时支付工资，您可以考虑以下几个步骤。 保留证据。记录每次沟通时的对话录音或视频，以及公司的口头承诺和书面文件。 协商解决。与公司管理层进行直接沟通，表达您的不满并要求立即支付工资。如果您有书面协议或者相关证明材料，这些都可以作为支持您的证据。 寻求第三方帮助。如果自行解决问题未果，可以考虑向劳动监察部门举报，以获取进一步的帮助和支持。 法律顾问建议。在处理此类问题时，最好能够咨询专业的律师，了解自己的权利和可能面临的责任。 关于辞职的问题，通常情况下，如果公司没有提前通知您解除合同（即所谓的“无理由辞退”），那么公司是需要赔偿您的离职补偿金。具体数额会根据您的工作年限和个人情况有所不同。您可以尝试与公司进行沟通，询问是否有提前解约的条件，以便做出明智的决定。 最后，无论结果如何，请保持冷静，尽可能维护自身权益的同时，也要注意避免任何可能引发争议的行为。希望这些建议能对您有所帮助。