在大多数情况下，如果员工被要求在非工作时间内进行额外的职责或任务（如夜间巡逻），他们有权拒绝。然而，在某些情况下，雇主可能有合法的理由让员工加班。例如，如果这些额外的工作是紧急的或者与公司的运营直接相关，则员工可能会被迫接受。 如果物业经理要求员工在下班时间完成额外的工作，并且没有明确的法律依据支持这种做法，那么员工有权拒绝。在这种情况下，员工可以向雇主提出异议并解释为什么他们不能接受这项要求。 当然，这并不意味着员工应该拒绝所有的加班请求。雇主通常会考虑员工的能力和工作量，以及公司的需求来决定是否需要加班。如果员工确实无法拒绝加班请求，那么他们应该确保他们的权利得到尊重，包括获得合理的薪酬和休息时间。