在您未与雇主签订正式劳动合同的情况下，您的工作时间是根据劳动法的规定计算的。如果您的工作超过了法定的工作时间限制（通常为每周40小时），并且您没有获得额外的补偿或赔偿，那么您有权要求雇主支付加班费。 如果您已经完成了24天的工作，且您认为自己的工作时间已经超过正常的工作时间，您可以要求雇主支付至少2倍于每天工资的加班费。此外，由于您是在没有签署劳动合同的情况下工作的，因此还可能需要向雇主索要违约金或其他赔偿。 请注意，具体的赔偿金额将取决于当地的法律规定以及您与雇主之间的具体协议。建议您直接与雇主沟通，以解决这个问题，并确保您的权益得到保护。