不可预告和裁员解除劳动合同的情况通常包括。 劳动者在试用期内不符合录用条件的； 劳动合同约定的期限届满前劳动者提出辞职的； 用人单位依法解散或被宣告破产的； 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。 这些情况下的解雇都属于违法解除劳动合同，如果劳动者因此受到损害，有权要求赔偿。