根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期和哺乳期内享受特殊保护。企业应当支付产假期间的正常工资，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。若您胜诉，您可以要求被告按照法律规定向您支付产假期间的工资差额，以及因病休而产生的损失费用（如误工费）。 此外，如果公司未按规定支付产假期间的工资，还可能面临罚款或赔偿金。具体数额取决于当地法律法规及案件的具体情况。因此，在起诉之前，请务必详细查阅相关法规，并寻求专业的法律意见以最大化您的权益。