尊敬的客户， 根据您的描述，您与A公司的劳动合同涉及了您的正式员工身份，并且为期三年。然而，您的领导要求您转岗到B公司工作，而B公司是A公司的子公司。 在这种情况之下，您可以考虑以下几个方面来保护自己的权益。 了解合同条款。首先，确保您对合同中的任何条款都有清晰的理解，包括但不限于您的权利和义务、合同终止条件以及补偿方案等。 沟通和协商。与您的领导进行直接沟通，表达您的担忧和不满。如果可能的话，尝试通过书面形式将您的立场和顾虑明确地传达给领导。 寻求法律顾问的帮助。考虑到涉及到公司内部调动的情况，建议您寻找专业的法律顾问帮助分析情况并提供一些建议。他们可以评估您的合同是否允许这种变动，并提供关于如何维护自己利益的信息。 保留相关证据。如果您需要进一步支持或证明您的主张，请保留所有相关的电子邮件、会议记录和其他文件。这些资料可以帮助您更好地应对未来的纠纷。 请注意，这些建议并不替代具体的法律咨询服务。如果您有任何疑问，强烈建议您咨询一位经验丰富的律师，以便获得最准确的法律意见。祝您一切顺利！