您好，根据我国劳动法的规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向其支付病假工资或者疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。如果您在法定医疗期内，请假期间，您应该得到相应的待遇。 如果您的情况不符合上述规定，可能需要与雇主进行沟通和协商，要求依法支付您的工资。同时，建议保留相关证据，如请假条、考勤记录等，以备将来可能的争议处理。 希望我的回答对您有所帮助。如果您有其他问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。