您好！首先，您的公司违反了劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条第一款的规定。“有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”因此，您有权要求公司恢复您的工作岗位，并支付相应的经济补偿金。 其次，您可以向当地的劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑与公司进行协商，寻求解决问题的最佳方式。 最后，建议您在处理此事时保持冷静和理性，避免冲动行事，以免对个人情绪和社会形象造成负面影响。如果您需要进一步的帮助，可以随时联系专业的法律顾问。