对于长期工人的补偿，具体取决于以下几个因素。 工厂的性质和规模。如果工厂是国有企业或大型企业，那么工人可能会获得更丰厚的补偿。 劳动合同的具体规定。每个公司的劳动规章制度可能不同。例如，一些公司可能有明确的规定，一旦员工工作满一定年限，可以享受退休金或者额外的福利待遇。 个人贡献和工作年限。如果工人在工厂的工作时间长，且对工厂的发展做出了重大贡献，那么工厂可能会考虑给予更多的补偿。 法律法规。有些国家和地区会有相关的法律法规来保护长期工人的权益，比如要求雇主支付合理的补偿金等。 需要注意的是，具体的补偿金额需要根据实际情况进行评估，并且应当符合当地的法律规定。如果您有关于上述问题的具体情况，请向专业的法律顾问寻求帮助。