您好！根据《劳动民法典》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位的规章制度等。在您的情况下，如果公司的规章制度明确要求员工必须在规定的时间内完成工作任务，否则会受到相应的处罚，并且这种处罚是书面形式的通知和实施的，那么您可能需要考虑是否符合法定的解除条件。 此外，在劳动关系中，雇主有义务支付员工工资，除非有法律规定的情况（如旷工）。因此，如果您认为自己的薪资被不合理地削减了，您可以向公司提出申诉并寻求解决办法。同时，建议保留与公司有关的所有沟通记录，以备不时之需。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用应根据当地法律法规及实际情况进行分析。若涉及个人隐私，请妥善处理。