工伤职工因伤情稳定可以申请劳动能力鉴定。如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则无法获得相应的赔偿。在停工留薪期内，员工仍可享受基本工资待遇和医疗护理等福利保障，但具体是否支付停工留薪期间的工资待遇需要根据当地的具体规定而定。 如果工伤职工所在单位因客观原因导致停工留薪期延长，且其工资标准低于最低工资标准，该单位应当按照最低工资标准支付停工留薪期的工资待遇。同时，用人单位还应为其办理社会保险，并承担相应的法律责任。 总之，停工留薪期是工伤职工接受治疗、康复的重要阶段，也是企业对工伤职工给予照顾和支持的重要时期。因此，无论是工伤职工还是用人单位，都应该积极履行相关义务，确保工伤职工能够得到应有的保护和帮助。