尊敬的客户。 根据劳动法的规定，劳动者在工作期间有权要求与雇主签订书面劳动合同。如果没有签订合同，劳动者有权随时通知雇主解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。 然而，需要注意的是，法律规定并不强制要求用人单位必须提供给员工完整的书面合同。因此，在某些情况下，即使没有书面合同，也可能存在一定的保障。例如，如果雇主提供了有效的事实证明（如工资单、考勤记录等），并且这些证据能够支持您的工作经历和劳动关系的存在，那么您仍然可能具有一定的权利来要求支付劳动报酬和享受其他福利待遇。 总之，如果您认为自己有权要求与雇主解除劳动合同，并要求结算工资，建议您先尝试与雇主进行协商，看看是否能达成一致。如果无法达成协议，您可以考虑通过法律途径解决争议。在任何情况下，请确保保留所有相关证据，以便在必要时使用。祝您一切顺利！ 此致 敬礼！