根据法律规定，劳动者有权要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。对于你的情况，如果你的工作时间符合劳动法规定的标准工作时间（即每周不超过40小时），那么你可以获得至少两倍工资作为补偿。 此外，关于你提到的假期问题，如果你的工作时间符合国家规定的工作时间和休息制度，你可以享受带薪年假和其他法定节假日的权利。如果这些权利被公司剥夺，你应该向当地劳动保障部门投诉，并可能采取法律手段维护自己的权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体适用情况需要结合当地的法律法规和实际情况来判断。建议你与你的法律顾问详细讨论此事，以便得到更准确的解答。