在处理工作过程中设备或系统损坏的情况时，雇主和雇员通常会依据双方签订的劳动合同中关于损害赔偿的规定进行协商。如果合同中有明确的规定，那么按照该规定执行。 首先，应当查看合同中的具体条款，包括但不限于设备使用条件、维修保养责任、意外事故等。这些条款可能会详细规定在什么情况下，雇员需承担一定的责任来补偿雇主因设备损坏而遭受的损失。 其次，如果没有具体的约定，可以考虑适用公平原则，即根据实际情况确定雇员是否应承担部分或全部的赔偿责任。这可能涉及到评估设备的正常使用寿命、维护成本以及设备损坏的原因等因素。 最终，雇主和雇员之间的协议是解决此类争议的基础，因此建议在任何决定之前寻求专业的法律意见，以便更好地保护各自的权益。同时，在日常工作中，加强设备的管理和定期检查也是预防设备损坏的重要措施。