首先，您应该与雇主进行沟通和协商。如果您的工作合同中没有明确规定截止日期，请确保在开始工作的前提下向雇主询问有关工作期限的具体条款。 如果您已经按照规定的时间开始工作，并且雇主未明确告知工作期限的延长或终止条件，您可以考虑以下步骤。 记录情况。保留所有相关的书面证据，包括电子邮件、短信、聊天记录等，以便将来作为证明。 寻求口头协议。尝试通过口头沟通解决争议，说明您的担忧并要求立即结束合同。保持冷静和礼貌的态度，避免争吵。 通知公司。以正式的方式（如邮件）通知公司你的情况。请提供详细信息，例如你何时开始工作，以及你认为可以合理地请求延期的原因。 寻找替代方案。如果可能的话，寻找其他工作机会，或者寻找其他的兼职工作来减轻经济负担。 法律顾问的帮助。如果你觉得自己的权益受到损害，建议咨询专业的法律顾问。他们可以帮助你了解你的权利，并提供适当的法律建议。 记住，在处理任何劳动纠纷时，保护好自己是最重要的。希望上述建议能够帮助到您。