首先，关于是否可以享受病假，需要根据国家和地方的相关法律规定来判断。一般来说，如果员工在工作场所受伤或生病，且符合相关医疗条件，是可以享受病假的。但是，具体到你的情况，由于你在工作中受伤并因此申请了病假，并且已经达到了15天的时间，这通常会被视为旷工，所以你的病假时间可能会影响你的薪资待遇。 其次，关于公司的扣款行为。如果你的病假是基于公司的工作安排，那么公司有权扣发你的部分工资作为对你的旷工处罚。然而，如果公司在没有得到充分证据的情况下就擅自决定扣发你的工资，这可能会构成不当得利的行为，你需要保留相关的证据证明公司存在错误。 最后，关于基本工资是否已经被扣除满勤奖和饭贴。这种情况取决于你所在地区的劳动法规以及你们单位的具体规定。一般来说，在计算薪资时，基本工资应该包括所有应得的奖金和其他福利，但并不包括加班费等额外费用。如果你认为你的工资被错误地减少了，你可以向公司提出申诉，并要求其重新计算工资。