首先，您应该与公司的负责人进行沟通，了解他们的立场和决定是否合理。如果他们坚持不让您请假或赔偿您的损失，您可以考虑寻求其他途径来解决这个问题，例如向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议诉讼。 其次，您可以通过合法渠道收集证据证明您的权益受到侵害，如医疗诊断报告、工资单等文件。这些证据可以帮助您在后续的诉讼中提供有力的支持。 最后，如果您对公司的处理方式不满意，可以考虑聘请专业的法律顾问帮助您解决问题。同时，也可以考虑通过协商或者调解的方式，争取得到合理的赔偿或安排。 请注意，在任何情况下，都应该遵守法律法规，并且尽量以和平的方式解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。