根据我国相关法律规定，雇工在完成工作过程中发生损害时，雇主应当承担赔偿责任。在此案中，王某雇佣的人为陈某完成了工作，但迟迟未支付报酬，这构成了对陈某的损害。因此，陈某可以要求王某支付拖欠的报酬。如果双方有其他约定，则按照约定处理。 在实际操作中，建议当事人先协商解决，如果无法达成一致，可以选择通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷。同时，在雇用他人从事工作时，应当明确劳动关系和合同条款，以避免未来可能出现的争议。