首先，根据您的描述，您已经与公司解除了劳动关系，并且没有签订书面劳动合同。在这种情况下，您可以要求获得未支付的工资和经济补偿金。 关于是否可以收到工资的问题，关键在于公司的态度以及法律规定。一般来说，在员工主动离职的情况下，如果双方没有约定任何额外的条件（如竞业禁止协议），则通常不会影响到员工的工资待遇。然而，具体情况可能因地区而异，建议您向当地劳动部门或法律顾问咨询相关法律法规，以确保自己的权益得到保护。 此外，即使在没有签订书面劳动合同的情况下，员工仍然有权要求雇主支付其应得的工资。因此，如果您认为自己有权利获得未付工资，那么应该立即采取行动，以便尽快解决问题并保障自己的利益。