在您的情况下，您可能有权获得一些补偿。然而，具体是否能得到赔偿，取决于许多因素，包括但不限于。 《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应当按照国家规定的标准向劳动者支付经济补偿金。 您是否有正式的书面合同或协议？如果没有，则可能无法证明您与公司的雇佣关系。 您的工作年限和对公司的贡献程度如何？这些都可能影响到赔偿金额的大小。 是否存在其他员工被解雇的情况？如果有的话，这可能会增加您的索赔额。 因此，在处理此类纠纷时，建议寻求专业的法律意见以确保您的权益得到有效维护。同时，您可以尝试与公司进行谈判，看看是否可以达成一个双方都能接受的解决方案。