您好！关于您提出的问题，我将为您解答。 根据我国现行法律法规，劳动者因个人原因离职或被企业解除劳动关系的，如果符合相关条件，是可以申请领取失业金的。但需要注意的是，这通常需要满足一定的程序和要求，并且必须在规定时间内办理完毕。 一般来说，领取失业金的条件包括但不限于以下几点。 劳动者已与用人单位终止或者解除劳动合同； 有求职意愿并且正在积极寻找工作机会； 已经按照规定完成了失业登记手续； 工作期间按规定缴纳了社会保险费等。 至于是否能领取失业金，以及如何领取，建议您详细阅读当地的相关政策文件，以获取最准确的信息。同时，如果您遇到具体问题，也可以向当地的就业服务机构或人力资源管理部门咨询，他们会有更专业的帮助。 至于您提到的旷工被辞退能否领取失业金的问题，一般而言，只要符合条件，都可以申请领取失业金。但如果旷工严重违反了公司规章制度，可能会影响其资格。因此，在处理此类情况时，应当充分考虑相关规定和实际情况，避免不必要的法律风险。 最后，关于工厂是否有权利不给开具证明压制员工领取失业金的问题，这种情况通常是违法的。作为雇主，应遵守相关的法律规定，保障员工的基本权益。如果您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助，维护自身利益。希望以上信息对您有所帮助。