您好，在工作中发生中暑情况时，员工应首先向用人单位提出休息或治疗请求。如果用人单位拒绝提供休假安排，并要求员工出具医疗证明以支持其病休申请，那么根据劳动法相关规定，员工有权获得一定天数的病假待遇。 通常情况下，用人单位应当按照国家规定和相关行业标准为员工提供必要的休息和治疗条件，包括但不限于适当的降温措施、合理的医疗费用报销等。如果您认为自己的病情需要休息治疗，而用人单位没有提供应有的照顾和支持，您可以考虑以下几种方式。 与用人单位进行沟通协商。可以尝试通过书面形式表达您的需求和担忧，或者直接找人力资源部门反映情况。 提出合理诉求。如无法得到满意的答复，可以考虑将此事上报到上级领导层或人力资源管理部门，寻求更高级别的解决方案。 劳动争议解决途径。若上述方法无效，您还可以选择通过劳动仲裁程序来维护自身权益。 请记得保存好所有相关文件记录，以便在必要时作为证据使用。希望这些建议能对您有所帮助。