根据《中华人民共和国劳动民法典》第八十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，如果劳务派遣公司继续使用过期的经营许可证，并且其行为导致被派遣劳动者遭受损失，那么劳务派遣公司可能需要对被派遣劳动者的损失承担责任。 然而，具体到你提到的情况，即劳务派遣公司虽然有经营许可证但已经过期，仍然在继续派遣员工，这可能会构成违法。这是因为劳务派遣公司在未取得有效经营许可的情况下，仍从事劳务派遣活动，不符合法律规定，应当受到相应的处罚和法律后果。 请注意，以上信息仅作为一般性参考，具体情况还需结合具体的法律法规和实际情况来判断。如果你遇到此类情况，建议寻求专业的法律意见以确保自己的合法权益得到保护。