关于您提出的几个问题，我可以提供一些指导性的信息。首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在劳动合同未到期的情况下，有权要求用人单位按照合同约定支付经济补偿金。因此，在这种情况下，公司不得无故扣除员工的工资。 其次，如果您在实习期间取得毕业证书，则可能符合有关社会保险的规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，就业者应当参加基本养老保险、失业保险和医疗保险等社会保险，并按规定缴纳相应的社会保险费。因此，您可以申请享受社会保险待遇。 至于公司要求提前一个月提出离职的要求，这是基于法律规定，但是否适用于所有情况需要具体分析。一般而言，公司有权利要求员工在合理时间内通知其决定离开，以便公司有足够的时间安排新的人员接替。然而，如果公司在没有征得员工同意的情况下就单方面解除合同，可能会被视为违约行为，违反了诚实信用原则。 最后，关于公司的扣款规定，如果员工在合同未到期时离职，通常情况下，公司有权要求员工退还部分或全部已支付的款项。但是，具体的扣款比例以及退还时间应由双方在签订合同时明确约定。此外，公司扣款还应注意遵循相关法律法规，如《中华人民共和国劳动法》中的相关规定。 综上所述，建议您与公司进行沟通，详细了解双方的权利和义务，协商解决纠纷。如果无法达成一致意见，可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请调解或者提起诉讼。希望这些信息能对您有所帮助。