在携程公司做地推工作,没有底薪,按单量算工资,5月签的非全日制合同,合同里面并没有提及工资多少 ,只说15天发放 ,合同一直没给我们, 都在公司 ,说寄到总部 ,工资是半个月发 ,已经有一个月的份额没发了 ,六月下半旬和七月上半旬 ,在7月12号发布了一条怎么的单算不合格的定义 ,然后说我们五月六月有订单是违规 ,要从六月下半旬工资里面扣 , 要我们签一个承认违规操作文件 ,然后扣工资, 不够的还要自己补上 ,我想知道按他们定义违规了 ,是否可以扣以前的工资?还补回去 ,这个文件是否必须签 ?他们公司不给我们合同是否是违法了 ?那个合同是有限的吗?
2024-11-28 13:06根据您提供的信息,您可能面临以下情况。 您与携程公司在劳动关系方面可能存在争议。由于您没有签订书面劳动合同,您的权益可能会受到影响。 携程公司的规定可能违反了相关法律法规。例如,关于员工绩效考核的规定需要遵守《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规。 您有权要求赔偿。如果您认为自己的权益受到损害,您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 如果您认为自己的权益被侵犯,建议您尽快联系专业的法律服务机构进行咨询,并寻求合法途径维护自身合法权益。 请注意,以上仅为一般性意见,具体法律适用需结合实际情况分析,强烈建议您及时寻求专业律师的帮助。