关于您的疑问，我可以提供一些基本的解释。 首先，关于劳动合同的赔偿与五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的赔偿是否不同的问题。一般来说，如果合同中有明确的规定或者法律规定了相关的赔偿条款，那么两者可能会有所不同。但是，在大多数情况下，这些赔偿是基于相同的原则和标准进行计算的。 其次，关于解除劳动合同的赔偿是否有不利影响的问题。这取决于您在合同中的具体规定以及当地劳动法律法规的具体要求。如果您遵守了当地的法律法规，并且按照合同规定的程序进行了解雇，那么通常不会对您未来的就业产生不利影响。然而，如果解雇行为不符合当地法律法规的要求，可能会导致法律责任或声誉损失。 最后，关于五险的赔偿是否需要部分赔偿的问题。这是根据具体情况而定的。如果合同中有关于五险赔偿的约定，且该约定符合当地法律法规，则可能需要支付相应的赔偿。但如果是由于公司违反了相关法规而导致的赔偿，则可能不需要赔偿。 总的来说，了解并遵守当地的法律法规是非常重要的。如果您有任何具体的法律问题，建议您咨询专业的法律顾问以获取更详细的解答。