关于您提到的“已经过去两个半月的早退罚款是否合法”的问题，我需要强调的是，这个问题涉及到了法律规定和实际案例分析。通常情况下，在公司或组织中，如果员工违反了公司的规定，例如未按照规定的时间到岗或者擅自离开工作岗位，可能会受到相应的处罚。 根据中国劳动法的规定，对于迟到、早退等行为，用人单位有权进行管理，并可以根据具体情况对员工进行罚款或者其他处理措施。但是，这些措施必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的基本权利。 如果您是劳动者，可以向公司提出申诉，要求公司解释罚款的理由，并提供相关证据支持您的主张。同时，也可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，以维护自己的合法权益。 请注意，上述信息仅供参考，具体问题应根据实际情况和当地的法律法规来决定。如果有具体的案件情况，请咨询专业的法律顾问或律师以获得准确的法律建议。