根据您提供的信息，您可以考虑以下几个方面。 提前通知义务。按照《劳动法》的规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同；正式员工需要提前30天书面通知用人单位。因此，如果您的公司要求提前一个月提出离职申请，这可能不符合法律规定。 工作时间与休息制度。根据《中华人民共和国劳动法》第44条，对实行计件工作的劳动者，由于其工作强度较大，一般应安排补休，以确保其休息权利。如果您认为公司违反了这一规定，并且存在强迫加班的情况，您可以通过以下途径维护自己的权益。 -联系当地的人力资源和社会保障部门投诉； -就相关事宜向当地人民法院提起诉讼。 社会保险和保险待遇。您提到公司没有按时为您缴纳社会保险，这是违法的行为。根据《社会保险法》，企业应当依法为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。如果您已经完成转正手续并完成了工作任务，公司理应为您办理社保参保手续。如公司拒绝给您缴纳社保，您可以向当地人力资源和社会保障部门举报或申请行政复议。 综上所述，建议您首先了解公司的行为是否符合法律法规，然后通过合法渠道维护自身的合法权益。同时，也可以寻求第三方（如行业协会、消费者协会）的帮助，共同维护自身利益。最终，若情况无法解决，可以考虑通过法律途径进行维权。希望以上信息能对您有所帮助。