《劳动民法典》第三十七条明确规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果员工在试用期内，可以随时通知公司解除合同；如果员工在试用期后，需要提前3天通知公司解除合同。 至于您提到的“主管同意”，这可能是指公司内部规定的某种程序或者政策要求，在这种情况下，如果员工已经按照法律规定提前通知了公司，那么员工有权获得相应的补偿，并且无需再通过主管批准即可办理离职手续。此外，根据劳动法规的规定，公司应当为员工提供一定的经济补偿金作为离职补偿。 关于一个月的起算期，一般而言，劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月。因此，如果员工的试用期不超过一个月，则其正式入职日期即为其劳动合同开始日期，而该月的起算期也应从正式入职之日起计算。 请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能会因地区和公司不同而有所差异，请根据实际情况向专业的法律顾问进行咨询。