您好！在员工自动申请离职的情况下，通常情况下，公司不会对其采取任何强制性措施。然而，在某些特殊情况下，比如涉及竞业限制条款的协议中约定有违约金或赔偿责任时，如果员工未履行相应义务，公司可能有权要求其支付相应的款项作为补偿。 此外，如果员工自动离职导致公司的业务受到影响，或者存在其他可能导致公司损失的情况，公司可以考虑对员工进行绩效考核，并根据相关规章制度对其进行处理。不过，在处理过程中，应遵循公正、合理的原则，避免滥用职权或进行不适当的惩罚。 请注意，以上建议仅供参考，具体情况需根据实际情况和当地的法律法规来确定。如果您有任何具体的问题或疑虑，请及时向专业的法律顾问咨询。