在处理与公司之间的劳动纠纷时，您需要收集和提交以下证据。 劳动合同或雇佣协议。证明双方存在劳动关系的文件。 有关工作职责、工作时间、工资标准等信息的书面记录（如邮件、短信、微信聊天记录）。 公司的规章制度或内部规定，特别是关于员工行为规范的规定。 工作成果或业绩证明材料，例如项目报告、客户反馈、财务报表等。 与公司沟通协商过程中的电子邮件、电话录音或视频通话记录。 对于投诉渠道方面，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局进行举报。此外，如果您认为公司的做法违反了相关法律法规，也可以寻求劳动监察部门的帮助。同时，建议保留所有与案件相关的通信记录，并及时保存电子证据以备后续使用。如果情况严重，可能还需要考虑采取法律行动，比如提起劳动仲裁或者诉讼。