您好！关于您的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有合法的休息休假权利。在您提供的案例中，作为员工，在没有得到休息的情况下工作，违反了相关法律法规。 此外，根据《劳动民法典》第40条的规定，用人单位应当在法定节假日安排劳动者加班，并支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的加班费；而在非法定节假日（如周六、日）安排劳动者加班，则应按不低于本人小时或日工资标准的200%支付加班费。因此，您在周末和节假日的工作行为可能已经超出了正常的劳动时间和加班范围，需要依法支付相应的加班费。 建议您与雇主协商解决，要求其按照法律规定支付加班费用，并确保休息权的保障。如果无法达成一致，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。