您好！ 首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的标准支付劳动者工资，并且不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。如果用人单位不按规定支付员工的工资，可能会导致员工的权益受到侵害。 其次，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与员工之间应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果没有签订书面劳动合同，可能会影响员工的合法权益，如无法证明存在劳动关系等。 再次，如果您被要求在工资发放完毕后再发给您双倍的工资，这可能是基于某种合同条款或协议，但这种行为并不符合法律规定。建议您向当地人力资源和社会保障部门进行投诉，以维护您的合法权益。 最后，如果您对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径解决，例如申请仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求法律援助机构的帮助，以便更好地保护自己的权益。